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企业未缴社保,员工主动离职也需支付经济补偿

时间:2017年05月26日信息来源:本站原创 点击:次 收藏此文】 【字体:

作者:刘青凯律师
? ? 案例:
201211日,李某应聘到A公司,从事营业员工作,单位未给申请人缴纳各项社会保险。20131231日,李某以单位未缴社保为由提出辞职后未上班。单位认为李某未提前30日递交辞职申请,使单位无法及时找到合适人员来顶替李某的岗位,给单位造成严重的经济损失。为此,单位要求李某赔偿单位损失。李某不服,提起劳动仲裁,并要求单位支付经济补偿金。

?? 仲裁审理后认为:单位未依法为李某缴纳社保,劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同,不构成违约;同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,劳动者有权要求单位支付经济补偿金。

?? 评析:用人单位未依法缴纳社保、未及时发放工资等行为符合《劳动合同法》第三十八条的,劳动者均有权解除合同,建议单位存在这种情形时,做好离职员工的思想工作,避免激化矛盾。

(作者:刘青凯 编辑:admin)
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